2.Tim 2,2 - eine "Schlüsselstelle" für Mitarbeiterförderung

2.Tim 2,2 wird im evangelikal geprägten Gemeindekontext vorwiegend als ‚die neutestamentliche Schlüsselstelle im Blick auf Förderung von Mitarbeitern durch Nachahmung zitiert. Diese Art der Mitarbeiterförderung wird in der Regel mit einem Jüngerschaftsprozess verglichen. Allerdings fehlt aus Sicht der Verfasserin in der deutschsprachigen Literatur der exegetische Nachweis für diese These. Die nachstehenden Ausführungen sind ein Versuch, die Aussagen der Gemeindeliteratur exegetisch zu überprüfen und diese Lücke zu schließen. Basierend auf einer literarischen Untersuchung zum Forschungsstand und einer empirischen Studie innerhalb eines CVJM Ortvereins in Baden zieht Sonja Wrage Konsequenzen für die Praxis der Mitarbeiterförderung 18- bis 22-Jähriger.